Como Responder à Pergunta "Por que eu Deveria lhe Contratar"
3 Métodos:Preparando-se para a perguntaPrestando atenção durante a entrevistaRespondendo à pergunta
A pergunta "Por que deveríamos contratá-lo?" é feita tipicamente no final de entrevistas de emprego aos potenciais funcionários. Infelizmente, respondê-la de forma inadequada pode minar suas chances de conseguir o cargo. Para respondê-la corretamente, você deve preparar-se muito bem para a entrevista e conectar suas habilidades e ambições aos objetivos da empresa.
Passos
1
Preparando-se para a pergunta
-
1Faça uma pesquisa sobre a empresa. Você deve saber sobre a cultura da empresa e práticas de contratação antes de chegar. Consiga exemplos de funcionários sobre o tipo de pessoa que se dá bem lá dentro para explicar como você combina perfeitamente.[1]
- Use a internet para conseguir informações. Talvez você encontre ex-funcionários dispostos a conversar nas redes sociais. Busque a rede social da empresa e relatórios financeiros.[2]
- Olhe o site da empresa para se familiarizar com os valores praticados; um bom lugar para achar isso é a parte que descreve a missão deles.[3]
- Além disso, procure notícias recentes para saber o que eles têm feito ultimamente.[4]
-
2Examine bem a descrição do anúncio. Com ao menos uma semana de antecedência, analise a descrição da vaga. Em uma folha de papel, divida o anúncio em partes.[5]
- Separe-o em uma lista de habilidades e experiências que a empresa pede. Compare suas próprias habilidades com as que estão na lista.[6] Pode ser difícil decifrar o que eles pedem dos funcionários porque as empresas tendem a usar uma linguagem um tanto nebulosa. Você tem que aprender a ler as entrelinhas. Por exemplo, com "dinâmico" geralmente eles querem dizer alguém que resolva problemas e assuma projetos com confiança, enquanto "proativo" quer dizer alguém que tenha iniciativa quando algo precisa ser feito; "espírito coletivo" significa ser bom em trabalhar com os mais variados tipos de pessoas.[7]
- Divida a lista entre "requisitos" e "diferenciais". Dê mais atenção aos diferenciais, já que conseguir a entrevista é um indício de que você possui os requisitos.[8]
-
3Relacione suas habilidades e experiências com as necessidades do empregador. Escreva uma justificativa detalhada perto de cada qualificação pedida pela empresa no anúncio. Lembre-se de descrever por que você é uma solução aos problemas deles.[9]
- Por exemplo, se a descrição da vaga menciona o gerenciamento de uma pequena equipe como experiência necessária, liste os cargos que você teve e conquistas que alcançou nesse âmbito.
- Use qualquer experiência relevante, incluindo empregos fora dessa área da indústria. Por exemplo, se você trabalhou em um restaurante de fast-food durante a faculdade e gerenciou outras pessoas, isso já seria uma experiência relevante.
- Você pode incluir experiências não remuneradas, especialmente se não teve muitos empregos. Por exemplo, ser responsável pelo CA[10] da universidade, ou fazer monitoria de cursos extracurriculares para as turmas contam como experiência em gerenciamento.
-
4Escolha três ou quatro habilidades. Assim que tiver relacionado suas habilidades ao anúncio, escolha as três ou quatro principais e concentre-se nelas quando estiver elaborando sua resposta. Não seria interessante dar uma resposta dispersa, portanto, escolha as experiências mais relevantes, que combinem com as características mais importantes mencionadas na descrição da vaga.[11]
-
5Teste sua resposta. Tente responder a pergunta para o espelho. Depois, converse com alguém de sua família ou um amigo e responda para essa pessoa. Repita uma ou duas vezes para lembrar as ideias principais. A resposta não deverá soar ensaiada, mas as ideias principais devem estar bem gravadas em sua memória.[12]
2
Prestando atenção durante a entrevista
-
1Ouça atentamente. Não ache que está pronto quando chegar à entrevista. Tenha um papel com suas anotações. Escreva as palavras-chave e identifique aspectos e habilidades específicos que a empresa busca baseando-se no que o entrevistador está dizendo.[13]
-
2Perceba o que você não teve a oportunidade de falar. Talvez você não tenha tido oportunidade para falar sobre suas habilidades interpessoais ou com computadores e programas. Anote esses lapsos ao longo da entrevista para que retorne a eles em uma pergunta aberta posteriormente, como "Por que eu deveria contratar você?"[14]
-
3Analise o que o entrevistador acha de você. Por exemplo, você pode perceber que ele acha você experiente demais para o cargo se ficar perguntando sobre seus anos de experiência, ou ficar insistindo em saber como você responderia a um chefe mais novo em idade; outra possibilidade seria o entrevistador pensar que você não tem as habilidades necessárias; pode-se notar isso se ele perguntar sobre uma em especial, que você não domina.[15]
-
4Peça mais detalhes. Sinta-se à vontade para perguntar se o anúncio não seja tão detalhado. Assim, você poderá ter uma noção melhor das implicações da vaga, para poder responder a essa pergunta diretamente.
- Faça perguntas como "Quais objetivos a pessoa contratada deverá ter logo no início?" ou "Quais qualidades vocês buscam nos candidatos?".
- Você também pode perguntar "Como é um dia típico nessa função?".
3
Respondendo à pergunta
-
1Comece com uma visão mais ampla. Ao responder, pense em sua compatibilidade com a empresa, sobre sua experiência e como seu empregador anterior o considerava. Por exemplo, você poderia falar sobre o fato de você ser a pessoa mais jovem em uma posição de liderança, o que mostraria para o entrevistador que você é capaz de assumir o cargo.[16]
-
2Mencione três qualidades que fariam de você o candidato ideal para a demanda da empresa. Exemplos de três projetos de sucesso mostrarão que você é o mais indicado para o cargo. Além disso, essa abordagem estrutura a resposta, em vez de fazer com que você fique divagando. [17]
- Use a lição de casa feita para responder às perguntas durante a entrevista.
- Tente não ficar afobado. Respire fundo e dê uma resposta breve, mas detalhada.
-
3Seja específico sobre sua experiência. Não dê respostas formatadas. Assim que chegar aos motivos pelos quais deve ser contratado, tente abordá-los especificamente, sem generalizar.[18]
- Por exemplo, evite uma resposta genérica como "Um gerente experiente será melhor para a moral dos funcionários e para o crescimento da empresa."
- Em vez disso, tente uma resposta como esta: "Vocês devem me contratar porque eu gerenciei uma equipe por 10 anos; durante meu tempo como gerente eu aumentei a produtividade da empresa em 10% e diminuí a rotatividade de funcionários.". Esta resposta cita razões específicas para você ser uma boa escolha ao que a empresa pede no anúncio.
-
4Dirija a atenção à empresa. Quando responder, não destaque por que você quer o emprego ou acha que seria bom para sua situação. Ponha a atenção no que pode fazer pela empresa. É isso que o entrevistador quer ouvir.[19]
- Por exemplo, talvez seja interessante dizer "Sempre sonhei em trabalhar em uma galeria de arte.".
- Tente algo com este efeito: "Eu sei que muitas pessoas querem esse emprego, mas eu me esforcei e me aprimorei para este trabalho. Tenho formação em história da arte e extensos estágios em galerias, tenho as habilidades necessárias para ser útil para vocês." Continue essa frase com algumas das habilidades que você construiu ao longo dos anos.
-
5Use o que aprendeu. Aproveite esse momento para usar o que descobriu sobre a empresa ao longo da entrevista. Relacione suas habilidades ao que a empresa quer. Da mesma forma, use esse tempo para destacar aspectos de suas habilidades que o entrevistador talvez tenha ignorado.[20]
- Por exemplo, talvez tenha sido mencionado que a empresa tem foco em pessoas. Use este tempo para mostrar suas habilidades interpessoais com exemplos específicos de empregos anteriores.
- Você poderia dizer algo como "Em meu trabalho anterior eu era responsável por todas as chamadas de serviço e as estatísticas indicavam que a satisfação dos clientes era alta enquanto eu estava lá.".
-
6Faça seu entrevistador mudar de ideia. Caso ele ache você qualificado demais ou não qualificado o suficiente, ou que não tem a experiência necessária, use este tempo para reafirmar que você é a pessoa certa para o cargo.[21]
- Por exemplo, se estiver claro que o entrevistador acha você qualificado demais, mostre que está tentando tomar um novo rumo em sua carreira e que está disposto a começar por baixo.[22]
- Destaque outras qualidades relevantes para o cargo se ele achar que você não é apto.[23]
- Chame a atenção dele para outras experiências relevantes caso ele ache que você não tem experiência suficiente; na realidade, quase qualquer experiência pode ser relevante. Diga que você trabalhou como vendedor de loja. Pode parecer que não faz diferença para o trabalho de escritório, mas isso lhe deu habilidades para lidar diplomaticamente com todos os públicos.[24]
-
7Pense nessa pergunta como seu elevator pitch, ou apresentação pessoal. Elevator pitch é uma apresentação de proposta para angariar investidores ou clientes, feita em um intervalo curto (como no tempo de uma viagem de elevador). Como a pergunta de que estamos falando é feita no final da entrevista, é possível que seja sua última chance de mostrar que é um bom partido. Venda-se como se você tivesse sido projetado para resolver os problemas da empresa.[25]
- Não divague. Você pode ter vontade de falar sobre tudo que já fez na vida, mas adequar seu discurso à empresa é mais assertivo e fará com que o entrevistador continue interessado. Sua apresentação final não deve durar mais de um ou dois minutos.[26]
Dicas
- Não se esqueça de sorrir e fazer contato visual com o entrevistador.
Fontes e Citações
- ↑ http://www.forbes.com/pictures/lml45fjgl/why-should-i-hire-you/
- ↑ https://www.themuse.com/advice/the-ultimate-guide-to-researching-a-company-preinterview
- ↑ https://www.themuse.com/advice/the-ultimate-guide-to-researching-a-company-preinterview
- ↑ https://www.themuse.com/advice/the-ultimate-guide-to-researching-a-company-preinterview
- ↑ http://www.theguardian.com/careers/careers-blog/how-to-answer-why-should-we-hire-you
- ↑ http://www.theguardian.com/careers/careers-blog/how-to-answer-why-should-we-hire-you
- ↑ https://nationalcareersservice.direct.gov.uk/advice/getajob/howtofindajob/Pages/jobads.aspx
- ↑ http://www.theguardian.com/careers/careers-blog/how-to-answer-why-should-we-hire-you
- ↑ http://career-advice.monster.com/job-interview/interview-questions/why-should-we-hire-you/article.aspx
- ↑ https://pt.wikipedia.org/wiki/Centro_acad%C3%AAmico
- ↑ http://biginterview.com/blog/2013/04/why-should-we-hire-you.html
- ↑ http://biginterview.com/blog/2013/04/why-should-we-hire-you.html
- ↑ http://www.businessinsider.com/what-to-say-when-the-hiring-manager-asks-why-should-we-hire-you-2015-4
- ↑ http://www.cnn.com/2009/LIVING/worklife/07/20/cb.why.should.hire.you/
- ↑ http://www.cnn.com/2009/LIVING/worklife/07/20/cb.why.should.hire.you/
- ↑ http://www.businessinsider.com/what-to-say-when-the-hiring-manager-asks-why-should-we-hire-you-2015-4
- ↑ http://www.theguardian.com/careers/careers-blog/how-to-answer-why-should-we-hire-you
- ↑ http://www.businessinsider.com/what-to-say-when-the-hiring-manager-asks-why-should-we-hire-you-2015-4
- ↑ http://www.theguardian.com/careers/careers-blog/how-to-answer-why-should-we-hire-you
- ↑ http://www.cnn.com/2009/LIVING/worklife/07/20/cb.why.should.hire.you/
- ↑ http://www.cnn.com/2009/LIVING/worklife/07/20/cb.why.should.hire.you/
- ↑ http://www.cnn.com/2009/LIVING/worklife/07/20/cb.why.should.hire.you/
- ↑ http://www.cnn.com/2009/LIVING/worklife/07/20/cb.why.should.hire.you/
- ↑ http://www.cnn.com/2009/LIVING/worklife/07/20/cb.why.should.hire.you/
- ↑ http://career-advice.monster.com/job-interview/interview-questions/why-should-we-hire-you/article.aspx
- ↑ http://biginterview.com/blog/2013/04/why-should-we-hire-you.html
