Cara Membuat Rekomendasi LinkedIn
1 Metode:Membuat Rekomendasi Mengenai Orang Lain
Berbeda dengan jejaring sosial lain yang fokus pada koneksi yang bersifat personal, LinkedIn fokus pada koneksi yang lebih profesional. Tujuan dari fokus tersebut adalah agar orang-orang yang terhubung dengan Anda bisa mengatakan sesuatu tentang kinerja Anda, dan sebaliknya. Untuk membuat rekomendasi LinkedIn, ikuti langkah-langkah di bawah ini.
Langkah
Membuat Rekomendasi Mengenai Orang Lain
-
1Log masuk ke akun LinkedIn Anda, masuk ke profil orang yang ingin Anda buat rekomendasinya, lalu klik Recommend. Anda kemudian akan diminta mendeskripsikan bagaimana Anda bisa terhubung dengan orang tersebut (misalnya Anda adalah rekan kerja, siswa, dan sebagainya).
-
2Mulai dengan penjelasan singkat bagaimana Anda bisa mengenal orang ini. Anda biasanya tidak perlu menjelaskan terlalu panjang, karena jika yang membaca rekomendasi ini tertarik, ia pasti akan mengeklik profil orang ini juga.
Contoh: “Kesley adalah manajer saya ketika saya magang di Tyrell Corporation pada tahun 2008 sampai 2009. Kami bekerja bersama tiap hari.” -
3Sebutkan kualitas dan kelebihan orang tersebut yang dicari oleh perusahaan. Jika Anda tidak tahu pasti perusahaan seperti apa yang membutuhkan orang ini (dan apa saja keahlian yang ingin diketahui), fokus menyebutkan perilaku profesional yang dibutuhkan oleh semua perusahaan.
Contoh: “Selama bekerja dengannya, Kesley merupakan orang yang cerdas dan sangat membantu. Dia selalu punya strategi yang efisien untuk membuat timnya bisa bekerja dengan lancar, serta tahu cara menyampaikan idenya ke seluruh anggota tim. Saya banyak belajar darinya, bahkan ketika dia tidak lagi harus melatih saya.” Beberapa kelebihan yang dicari semua perusahaan antara lain:- Kejujuran
- Integritas dan dapat dipercaya
- Rasa bangga dan memperhatikan detail
- Dedikasi dan berorientasi pada target
- Keahlian analitis dan berpikir strategis
- Efisien, rapi, dan mampu mengatur waktu
- Kemampuan ekonomi dan mengatur anggaran
- Mampu bekerja sama dalam tim
-
4Ceritakan kisah sukses secara singkat. Sebuah cerita atau pengalaman nyata tentunya lebih berkesan dan mudah diingat dibanding “Joe adalah seorang yang jujur dan berdedikasi”. Semua orang bisa memaparkan kelebihan orang lain dengan mudah, tetapi tidak semua orang bisa mengisahkan cerita yang nyata dan membuat orang yang Anda rekomendasikan benar-benar menonjol. Pastikan cerita yang Anda paparkan bisa memperlihatkan kualitasnya sebagai seorang profesional.
Contoh: “Saya tidak akan pernah lupa saat dia menyelamatkan sebuah rapat penting dengan seorang investor dengan cara…” -
5Akhiri dengan kesan yang kuat. Pastikan rekomendasi Anda diakhiri dengan nada yang antusias dan meyakinkan. Jangan sampai orang yang membaca rekomendasi dari Anda malah bingung karena membacanya.
Contoh: “Saya sangat merekomendasikan Kesley dan akan sangat senang jika bisa bekerja bersamanya lagi.” -
6Klik tautan [view/edit]. Tautan ini memungkinkan Anda menyertakan pesan pribadi dengan notifikasi surel yang akan masuk ke surel orang yang Anda tulis rekomendasinya. Pastikan Anda mengatakan bahwa ini adalah draf kasar dan mempersilahkannya meminta revisi jika ada yang keliru atau perlu ditingkatkan.
- Terbukalah menerima umpan balik. Karena orang yang Anda buat rekomendasinya mungkin tidak akan menyuarakan ketidakpuasannya, maka Andalah yang harus membuka diri untuk meminta kritik dan saran. (“Kesley, saya membuat draf singkat ini dan bersedia menerima kritik dan saran jika ada yang keliru.”)
-
7Klik Send. Orang yang Anda rekomendasikan akan menerima surel yang mengatakan bahwa seseorang baru saja merekomendasikannya.
-
8Jika Anda tidak menerima balasan selama seminggu, tanyakan orang tersebut mengenai rekomendasi yang Anda buat. Jika dia tidak memberi tanggapan apa-apa mengenai rekomendasi yang Anda buat, mungkin dia tidak begitu suka. Jika memang begitu, tawarkan rekomendasi ulang dengan ramah. (“Mohon maaf jika Anda tidak berkenan atas rekomendasi tersebut. Izinkan saya mengubahnya agar sesuai dengan keinginan Anda.”) Setelah beberapa kali mengedit, Anda seharusnya punya rekomendasi yang lebih baik dan sesuai dengan keinginannya.
Tips
- Belakangan ini, isi referensi dan rekomendasi lebih pendek daripada dulu. Tapi jumlah rekomendasi yang diterima oleh satu orang menjadi semakin banyak. Walaupun ini berarti Anda bisa membuat rekomendasi yang pendek, jangan membuatnya terlalu pendek dan tidak berbobot. Sebuah cerita atau pengalaman nyata harusnya cukup untuk mencerminkan kualitas orang yang Anda rekomendasikan, serta lebih berkesan dan mudah diingat. Singkatnya, jangan terlalu terpaku pada format yang kaku, cukup ceritakan sebuah pengalaman nyata.
- Cara terbaik untuk mendapatkan rekomendasi dari orang lain adalah membuat rekomendasi untuk orang lain terlebih dahulu. Orang yang mendapat rekomendasi dari Anda kemungkinan akan bersedia membuat rekomendasi untuk Anda. Beri tahu orang yang ingin Anda rekomendasikan bahwa Anda akan membuat pernyataan rekomendasi tentangnya. Meskipun kemungkinan besar tidak akan menolak, tetapi mungkin dia punya satu dua hal atau syarat yang harus Anda masukkan atau fokuskan di rekomendasi Anda.
- Jangan lewatkan teman dan keluarga Anda. Buatlah rekomendasi untuk mereka, karena referensi personal juga cukup penting, bahkan lebih penting karena kesan dari Anda orang yang sudah mengenal teman atau keluarga Anda selama bertahun-tahun mungkin akan lebih berbobot dan akurat daripada kesan dari orang lain yang hanya pernah bertemu sekali atau dua kali dengan teman atau keluarga Anda. Tetapi, Anda tetap harus membuat rekomendasi dalam konteks yang profesional.
- LinkedIn mengurutkan hasil pencarian pengguna berdasarkan jumlah rekomendasi yang dimiliki masing-masing pengguna serta kata-kata kunci di dalamnya. Pastikan rekomendasi yang Anda buat memiliki kata-kata kunci yang mencerminkan atau berhubungan dengan pekerjaan yang mereka cari. Cara paling bagus untuk mencari tahu apa yang harus Anda tulis tentunya adalah menanyakan kepada orang yang Anda rekomendasikan secara langsung.
Peringatan
- Ingat, jangan pernah membuat rekomendasi yang berisi kebohongan, meskipun Anda diminta. Rekomendasi yang Anda buat akan ditautkan kembali pada Anda, sehingga kedua belah pihak akan mendapat dampak buruknya.
- Jika Anda sedang mencari pekerjaan, perusahaan akan melihat rekomendasi yang Anda buat dan menilai Anda berdasarkan apa yang Anda tulis di dalamnya: latar belakang Anda, seberapa ahli Anda menulis, dan paling penting, seberapa otentik Anda. Dengan kata lain, jika Anda berbohong, berarti apa yang Anda tulis tidak mencerminkan diri Anda.
- Perusahaan juga akan menanyakan beberapa pertanyaan ringan mengenai orang yang Anda kenal. Jika akhirnya Anda harus menceritakan mengenai orang yang Anda buat rekomendasinya, namun rekomendasi yang Anda buat saat itu adalah bohong, Anda tentunya akan mendapat masalah.
Sumber
- http://www.knockemdead.com/ Knock 'Em Dead - Daftar perilaku profesional yang dicari oleh seluruh perusahaan.
