Sollicitatiefouten voorkomen - 绮罗网

Kleed je gepast. Over het algemeen is het beter om niet op te komen dagen in spijkerbroek en slippers. Datzelfde geldt voor zeer korte rokjes of diep uitgesneden topjes. Maar soms is een driedelig pak ook niet geschikt. Hoe je je gepast kleedt hangt vooral af van de vacature. Als je gaat solliciteren voor een baan als bankmedewerker, dan zul je je anders moeten kleden dan wanneer je solliciteert als personal assistant van een up-and-coming modeontwerper. Het is over het algemeen het beste om je te kleden zoals je dat zou doen als je die baan zou hebben.

Laat een goede eerste indruk achter. Is je kleding gepast? Zit je haar goed? Zijn je nagels schoon en netjes? Als je make-up draagt, heb je dan niet te veel op? Ben je het gesprek begonnen met je telefoon in je hand? Voor jongere sollicitanten is het verstandig om niet aan de hand van je moeder te lopen; dat kan er namelijk op wijzen dat je niet onafhankelijk bent. Laat een goede eerste indruk achter, zodat het sollicitatiegesprek niet gelijk al gedoemd is te mislukken.

Wees punctueel en kom op tijd. Dit is een absolute must. Om er zeker van te zijn dat je op tijd zult komen, kun je een dag van tevoren alvast een ritje maken naar de locatie. Zo weet je precies hoe je er moet komen. Ga een uur eerder van huis dan je normaal zou doen. Je weet immers nooit wanneer er file staat, of wanneer het weer zich van haar slechtste kant laat zien. Neem even de tijd om je zenuwen te bedaren, doe een schietgebedje en check nog een laatste keer in de spiegel hoe je eruit ziet. Loop het gebouw een minuutje of tien voor het gesprek binnen. Kom nooit te laat. Als er iets roet in het eten gooit, zoals een verkeersongeval, bel het bedrijf dan zo snel mogelijk op om daar melding van te maken.

• Als je veel last hebt van stress, dan zou het zomaar kunnen dat je de afgesproken locatie verkeerd onthouden hebt. Of misschien ben je vergeten je mobiel op te laden als het gesprek via de telefoon plaats gaat vinden. Dit is een psychologisch aspect dat mensen eigen is. Hoe gek het ook klinkt, check de tijd en locatie minstens twee keer dubbel. Check het ook het liefst op een verschillende dag, zodat je er zeker van kunt zijn dat je je niet kunt vergissen.

Wees professioneel. Professionaliteit wordt ontzettend gewaardeerd. Kauw je kauwgum, rook je, of tik je steeds met je pen op je cv? Alles dat je doet zal op de een of andere manier beoordeeld worden door de interviewer. Zorg ervoor dat niets jouw kandidatuur kan benadelen.

Zet je telefoon uit—helemaal uit. Het is ronduit onbeleefd om je telefoon aan te laten staan tijdens een sollicitatiegesprek. Het is zelfs nog erger als je je telefoon opneemt.

Spreek duidelijk en blijf beknopt. Gebruik nooit twee woorden als één woord volstaat. Spreek mensen aan met "meneer" en "mevrouw", articuleer goed, en gebruik de juiste grammatica. Houd je antwoorden kort en bondig. Dwaal niet af. Spreek om een boodschap over te brengen, niet om ongemakkelijke stiltes te doorbreken. Spreek luid en duidelijk. Zorg ervoor dat de interviewer je niet om herhaling hoeft te vragen.

Luister goed. Het is voor interviewers ontzettend vervelend om mensen te interviewen die van het onderwerp afwijken, en geen antwoord geven op de eigenlijke vragen. Ook is het voor hen vervelend om hun vragen steeds te moeten herhalen. Concentreer je op de dynamiek van het gesprek. Vraag om opheldering als dat nodig is. Zorg ervoor dat je antwoorden relevant zijn, en dat ze niet van het onderwerp afwijken. Leun iets naar voren. Behoud het oogcontact. Deze gedragingen wijzer erop dat je actief aan het luisteren bent.

Stel gerichte vragen. Slechte vragen stellen is vervelend; helemaal geen vragen stellen is nog erger. Slechte vragen gaan over wat het bedrijf voor jou zou kunnen betekenen. Het zijn vragen over salaris, betaald overwerk, fiscale voordelen, etc. Houd deze vragen in eerste instantie voor je. Je kunt ze altijd nog stellen als je de baan daadwerkelijk aangeboden krijgt. (Dit heeft te maken met onderhandelingstechnieken). Goede vragen gaan over wat jij voor het bedrijf zou kunnen betekenen. Vragen als "Aan de hand van welke factoren bepalen jullie of iemand succesvol is?" of "Hoe zou u uw ideale werknemer omschrijven" laten zien dat je 'het snapt'.

Geef afdoende antwoord. Het komt als een verrassing als kandidaten niet bereid zijn om over zichzelf en/of hun prestaties te praten. De vragen die gesteld worden tijdens sollicitatiegesprekken lijken sommige mensen van hun apropos te brengen; anderen geven slechts zeer korte antwoorden die niet echt veel informatie bevatten. Interviewers beschouwen dit gedrag als luiheid of desinteresse. Neem de tijd om een aantal veelgehoorde interviewvragen door te nemen, en besluit van tevoren hoe je die vragen zult beantwoorden. Je kunt hiermee oefenen door (korte) verhalen te vertellen over je prestaties en ervaring.

• Oefen met algemene vragen die je misschien al wel vaker gehoord hebt. Je denkt misschien dat dit hartstikke makkelijke vragen zijn, maar als je niet oefent zul je wellicht niet in staat zijn ze goed te beantwoorden—dit kan komen door de zenuwen, afleiding, etc.

Laat zien dat je onderzoek gedaan hebt naar het bedrijf. Er zijn maar al te veel mensen die solliciteren bij bedrijven waar ze niets vanaf weten. Als jij niet de moeite neemt om je huiswerk te doen, dan zal de interviewer daaruit concluderen dat jij niet bereid bent om net dat stapje extra te zetten. Hoe groter het bedrijf, hoe onvergeeflijker dit is.

Wees strategisch met je vragen. Als je niet vraagt hoe lang de vorige persoon de taak vervuld heeft, zul je een hoop waardevolle informatie mislopen. Je moet er ook achter zien te komen welke prioriteiten jouw onmiddellijke aandacht vereisen. Zo kun je erachter komen of al het werk netjes afgehandeld is, of dat je eerst een paar maanden bezig zult zijn om alles op orde te krijgen. Je zult hieruit ook op kunnen maken hoeveel tijd je van de baas krijgt om die rotzooi aan kant te maken. Probeer erachter te komen hoe het klimaat binnen het bedrijf is—wat je zult moeten doen om hogerop te komen. Als je antwoord op al deze vragen gekregen hebt, kun je het gesprek afronden

Vraag niet naar de extraatjes. Dat is namelijk helemaal niet relevant bij het eerste gesprek, en ook niet bij het tweede. Het salaris, de extraatjes en dergelijke zullen allemaal nog aan bod komen. Vraag er niet om. Je wilt niet de indruk wekken dat je alleen op het geld of de prestige uit bent.

Zorg ervoor dat je weet wat de volgende stap is. Je zult moeten weten wat er te gebeuren staat. Als je deze informatie hebt, zul je niet nagelbijtend naast de telefoon hoeven zitten wachten op een eventuele aanbieding. En bovenal zal dit een vervolggesprek een stuk makkelijker maken. Vragen als, "Wanneer verwachten jullie een besluit te nemen?" of "Wanneer kan ik bericht van u verwachten?" zijn prima.

Laat je arrogantie thuis. Arrogantie bij kandidaten is iets waar recruiters een ontzettende hekel aan hebben. Kandidaten overschrijden de dunne grens tussen zelfvertrouwen en arrogantie maar al te vaak. Zoals gezegd, de grens is dun—pas op. Zelfverzekerde mensen behandelen hun interviewers als gelijken, terwijl arrogante mensen neerbuigend zijn. Ze wekken de indruk te denken boven andere mensen verheven te zijn, sociaal of anderzijds. Wees vooral voorzichtig als je geïnterviewd wordt door een jonger iemand, of als je solliciteert naar een baan die iets minder prestigieus is dan je vorige baan.

• Als je zenuwen je arrogant over doen komen, probeer dan een manier te vinden om dat ongelukkige voorkomen te omzeilen.

Houd kritiek op je laatste werkgever voor je. Het getuigt van slechte smaak om je vorige werkgever af te kraken. Als je kwaad spreekt over je vorige manager, dan zal de interviewer ervan uitgaan dat je hetzelfde zal doen over hem/haar. Je gooit je eigen ruiten in als je gaat lopen klagen over je vorige werkgever, manager of collega's. Als je de interviewer als een vriend gaat zien, dan kun je in de verleiding komen om hem/haar dit soort details te vertellen. Doe het niet! Het laat namelijk zien dat je niet loyaal bent, dat je snel ontevreden bent, en dat je een kort lontje hebt.

Laat zien dat je enthousiast en geïnteresseerd bent. De volgende voorbeelden scharen we onder wangedrag bij sollicitatiegesprekken: desinteresse, je telefoon opnemen, meedogenloos oogcontact, de interviewer niet in de ogen aankijken, door ratelen, en vrijpostigheid. De interviewers hebben een bepaald verwachtingspatroon met betrekking tot jouw gedrag. Dit patroon wijkt niet af van algemene beleefdheid. Zet je beste beentje voor door beleefd, professioneel, vriendelijk, en attent te zijn. Met de hoed in de hand komt men door het ganse land.

Weet dat het sollicitatiegesprek er pas op zit als je het gebouw uitloopt. Het is verschrikkelijk als het gesprek hartstikke goed ging, maar je het alsnog verpest als je weg gaat. Dit gebeurt helaas vaker dan je denkt. Zo kan de interviewer bijvoorbeeld tussen neus en lippen door vragen hoe het je gelukt is om vrij te krijgen vandaag. Je zult versteld staan van hoeveel mensen zeggen dat ze zich ziek gemeld hebben. Pas ook op met de interacties die je binnen het gebouw voert. Zeg en doe geen dingen die je kansen zouden kunnen saboteren.

Wees sowieso voorzichtig. Dit spreekt misschien voor zich, maar je kunt nooit voorzichtig genoeg zijn op je sollicitatiegesprek. Je wilt er koste wat kost voor zorgen dat jij in de race blijft voor de vacature. Probeer alles dat roet in het eten zou kunnen gooien te mijden, zodat de werkgever zich puur en alleen hoeft te richten op wat jij te bieden hebt. Lieg niet! Liegen is nooit goed. De werkgever kan gaan denken dat je oneerlijk en onbetrouwbaar bent. Het is natuurlijk een ander verhaal als je 'oprecht' vergeten bent ergens melding van te maken.

Pas je aan de interviewer aan. Sommige interviewers hebben een hekel aan dit soort gesprekken, en zullen daar zelfs ronduitvoor uitkomen. Bij deze interviewers is het verstandig om een vriendelijke houding aan te nemen. Als je de mazzel hebt dat je een vriendelijke en informele interviewer treft, dan zul je je meer op je gemak voelen, en zul je het makkelijker vinden om de perfecte antwoorden te geven. Maak het je alleen niet zó erg op je gemak dat je vergeet wat je ook weer kwam doen!

Neem extra kopietjes van je cv mee, en een afzonderlijke lijst met referenties. De kans is groot dat je cv ervoor gezorgd heeft dat je überhaupt op gesprek mocht komen. Neem echter wat extra kopietjes mee, zodat de interviewer naar je cv kan verwijzen tijdens het gesprek. De referenties die je opgegeven hebt, zullen pas worden gecontroleerd als het bedrijf er serieus over nadenkt om jou aan te nemen. Als je tijdens het gesprek om je referenties gevraagd wordt, dan is dat top! Zorg er daarom voor dat je een lijst met referenties kunt overhandigen als je daarom gevraagd wordt.