Comment répondre à la question "Pourquoi devrais‐je vous engager"-思拓创客综合信息网站

Comment répondre à la question "Pourquoi devrais‐je vous engager"

3 parties:Préparez-vous à la questionAbordez la questionRépondez à la question

"Pourquoi devrais-je vous engager ? » est depuis 50 ans une question standard posée par les employeurs lors des entretiens d'embauche. Malheureusement, donner une réponse bancale à cette question compromettra vos chances d'obtenir un poste. Pour répondre à cette question, préparez-vous minutieusement à l'entretien et établissez les connexions nécessaires entre l'ensemble de vos compétences et de vos ambitions et les objectifs de l'employeur.

Partie 1
Préparez-vous à la question

1

Lisez la description du poste une bonne douzaine de fois avant de vous rendre à l'entretien. Un examen minutieux de cette description vous informera sur l'expérience et les compétences requises pour le poste. Sortez une feuille de papier et tenez-vous prêt à noter les idées qui vous permettront de formuler une réponse bien conçue.
2
Établissez les connexions nécessaires entre vos compétences et votre expérience et les besoins de l'employeur. Écrivez une réponse détaillée correspondant à chacune des qualifications requises dans la description du poste. Gardez en tête l'idée que vous devez démontrer ce en quoi vous êtes la solution aux problèmes de l'employeur. ^[1]
- Par exemple, s'il est nécessairement requis d'avoir précédemment dirigé une petite équipe, listez les positions que vous avez occupées et ce que vous en avez retiré.
3
Faites coïncider vos ambitions et les objectifs de l'employeur. Si vous pouvez déduire de la description du poste le type d'employé recherché, entraînez-vous à savoir comment répondre à ces critères. Montrez que vous êtes motivé personnellement et professionnellement pour briller à ce poste.
- Par exemple, si votre employeur recherche une personne qui peut évoluer avec l'entreprise, il vous faudra mentionner votre loyauté professionnelle ainsi que votre propension à savoir vous battre pour obtenir des promotions internes.
4

Faites des recherches sur l'entreprise. Vous pourriez trouver des informations concernant la culture d'entreprise et les pratiques d'embauche avant de vous rendre à l'entretien. Si possible, prenez des renseignements auprès des employés sur le type de personne susceptible de « rentrer dans le moule », « afin de pouvoir démontrer que vous lui correspondez en tous points ». ^[2]
5

Listez 10 raisons pour lesquelles vous êtes unique. Il peut s'agir de votre personnalité, de votre travail ou encore de vos loisirs.
6
Répétez différentes versions de votre réponse. S'il est probable que vous ajusterez votre réponse le jour même, avoir travaillé plusieurs réponses et vous sentir à l'aise lorsque vous les exposez vous permettra d'énoncer rapidement et sans difficulté l'ensemble des faits, des points forts, des compétences et des réflexions qui la composent. ^[3]
- Demandez à un ami de se prêter à un jeu de rôle avec vous. L'ami sera l'employeur et vous demandera « Pourquoi devrais-je vous engager ? » Vous pourrez alors tester toutes vos réponses instinctives ainsi qu'un éventail d'autres options. Demandez-lui de vous faire part de ses impressions lorsque vous aurez terminé.

Partie 2
Abordez la question

1
Répondez personnellement. Ne donnez pas de réponse toute faite. Une fois que vous connaîtrez les raisons pour lesquelles vous pourriez être engagé, tentez une approche personnelle et non usitée.
- Par exemple, au lieu de dire « Un responsable expérimenté saura maintenir le moral des employés et participer au développement de l'entreprise », dites plutôt, « Vous devriez m'engager, car je suis un responsable d'équipe qui compte des années d'expérience durant lesquelles le moral des employés et leur productivité ont été en hausse constante, comme vous pourrez le déduire de ma réussite au sein de x entreprise. Je suis également enthousiaste à l'idée d'occuper cette position et de travailler pour votre entreprise. » Bien qu'il s'agisse ici d'argumentaires indicatifs, la première réponse n'emploie aucun pronom ce qui la rend impersonnelle, tandis que la seconde montre votre enthousiasme.
2
Posez des questions à l'employeur si l'énoncé ne vous semble pas clair. Si vous avez l'impression que la description du poste ne vous permet pas d'établir les connexions nécessaires, vous devrez alors mener vos recherches pendant l'entretien.
- Demandez, « Sur quels objectifs la personne embauchée devra-t-elle immédiatement se concentrer ? » ou, « Quelles sont les qualités que vous recherchez généralement chez un futur employé ? »
- Ne posez pas ces questions après que l'on vous a demandé pourquoi vous devriez être engagé. Elles devront être utilisées antérieurement dans la conversation.
3
Utilisez le questionnement pour aborder les doutes ou les pièces manquantes à votre curriculum vitae. Ce questionnement aura le mérite de vous faire établir les connexions appropriées sans que vos futurs employeurs aient besoin de le faire. Voici les bonnes approches :
- En tant que candidat surqualifié, vous devrez expliquer en quoi ce changement de responsabilité répond autant à vos objectifs de carrière qu'aux objectifs de l'employeur. Par exemple, vous pouvez dire, « Travailler en tant que représentant me permet de déterminer la manière dont les ventes et le marketing (la mercatique) sont en corrélation. En conversant avec vous, il apparaît par ailleurs que vous recherchez la personne prompte à combler les manques de votre société. Par conséquent, après avoir appris du pôle des ventes de la société, mes compétences feront de moi une solution précieuse pour l'ensemble des clients et de mon département réunis. »
- Si vous êtes sous-qualifié, soulignez de nouveau les expériences qui semblent ne pas être encore ressorties de votre curriculum vitae ou de votre entretien jusqu'à présent. Par exemple, vous pouvez faire face aux objections et dire, « bien que d'autres candidats aient pu étudier l'administration des entreprises, j'ai passé 3 ans à faire fonctionner ma propre entreprise. J'ai géré des employés, des contrats, organisé des évènements et je sais que pour réussir, il faut savoir se surpasser. J'apprends vite, mais je suis également prêt à consacrer plus de temps à un projet pour le voir mené à son terme. »
- Si vous avez des trous dans votre curriculum vitae, concentrez-vous sur ce qui vous rend unique. Il vous sera surement préférable d'aborder cette difficulté dès le début. Essayez d'argumenter de la sorte, « Je devine que vous devez voir beaucoup de candidats qualifiés. J'aimerais me positionner sous une perspective différente, en me tenant prêt à travailler dur et à connaître intégralement tout ce qui sera nécessaire à l'amélioration de mon département. Je ne suis pas du genre à prendre une situation pour acquise et je saurai être un meneur, comme je l'ai précédemment démontré par mon travail auprès du Rotary Club et d'autres associations caritatives, lorsque j'ai pris un congé pour élever mon fils. » ^[4]

Partie 3
Répondez à la question

1
Abordez 3 qualités qui correspondront parfaitement aux besoins de l'employeur. Trois exemples de réussite démontreront que vous convenez particulièrement à ce poste.
- Évitez de vous vanter en plaçant des phrases telles que, « Je suis le meilleur » et usez d'exemples comme, « Je faisais partie du top 3 des représentants pendant tout le temps que j'ai passé dans l'entreprise X. »
- Utilisez les nouvelles informations que vous avez glanées pendant l'entretien. Cela montrera que vous êtes doué d'une dextérité oratoire spontanée.
2
Considérez cette question comme donnant lieu à un argumentaire éclair (connu aux États-Unis sous le terme « elevator pitch »). L'argumentaire éclair permet de se vendre auprès d'un interlocuteur sur une période extrêmement courte. Il est en général requis à la fin de l'entretien et peut constituer votre dernière chance de prouver que vous convenez au poste.
- Vendez-vous comme si vous étiez conçu pour résoudre les problèmes de l'entreprise. ^[5]
3

Assurez-vous que vos réponses ne durent pas plus de 2 minutes. Toutefois, il vous faudra probablement plus d'une minute pour formuler une réponse convenable.
4

N'ayez pas peur d'user d'humour. Si vous constatez que votre interlocuteur est un fan de football, après avoir expliqué vos qualifications en tant qu'employé, vous pouvez également ajouter quelque chose comme, « 20 ans de soutien à l'équipe de France m'ont appris à faire preuve d'optimisme et d'une loyauté sans faille, même lorsque les temps sont durs. »

Sources et citations

↑ http://career-advice.monster.com/job-interview/interview-questions/why-should-we-hire-you/article.aspx
↑ http://www.forbes.com/pictures/lml45fjgl/why-should-i-hire-you/
↑ http://biginterview.com/blog/2013/04/why-should-we-hire-you.html
↑ http://www.cnn.com/2009/LIVING/worklife/07/20/cb.why.should.hire.you/
↑ http://career-advice.monster.com/job-interview/interview-questions/why-should-we-hire-you/article.aspx

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