瓶颈期(瓶颈期的五大特征)

瓶颈期的五大特征

瓶颈期的五大特征介绍如下:


缺乏团队合作能力

没有团队精神,不愿与别人配合及分享自己的能力,也无视他人的意见,自顾自地工作。

适应力削减

无法适应环境,对市场变动经常无所适从拦腔卜,也不能接受职位调动或轮班等工作的改变。

工作态度散漫

常常迟到早退,衣冠不整,做事散漫,过分自我,不尊重他人。

职场人际关系变差

容易嫉妒他人,不懂得欣赏别人的成就,更不愿意向他人学习,也得不到同事的帮助。

固守己见,不愿学习


独立工作能力差,对社会问题及行业趋简穗势不关心,不肯充实专业知识,很少阅读专业书籍及参加各种活动。

如何突破职场瓶颈

向上找方向,寻找升职机会。 只有一层层不断地往上升,才能看到更广阔的职业天地。突出自己的岗位优势,修炼职场中的一些通用能力,如沟通能力、表达能力、情绪管理能力等;维护职场人际关系,时刻别忘记处理好与直属上司的关系;表现忠诚,适当表现“野心”,争取成为优秀员工,让自己有更多曝光的机会,让公司更多的管理层认可自己。

向内找方向,提升专业能力。 成为当前岗位的专圆绝家,无论是成为金牌Top销售,还是技术大咖,岗位的重要性有时候并不比一个部门的领导低。熟练技能,对自己的专业领域,有独到的见解、系统的看法和创新的思维,把点连成线,把线做成面。还可以担任培训师的角色,分享技能并修正技能,不断创造技能新高峰。

向左/右找方向,申请转岗。 寻找一个合适的转岗理由;了解新岗位的要求、技能,并进行学习研究;主动创造与新部门的沟通机会;与现有部门领导做好沟通,提前“安顿”好一切,做出正确的判断。

向外找方向,寻找新工作或业余身份。 不要为了单一诱惑换工作,对新公司进行职场调查,多问自己为什么要换工作,做一些综合性的考虑。多花时间精力去找好工作,但也别无止境的找工作。还可以依托现有工作,强化职业形象,成为当前工作专业的培训师,或是寻找与现有工作完全不同的身份,或是弱化工作比重。