Como Escrever uma Recomendação no LinkedIn: 14 Passos

Como Escrever uma Recomendação no LinkedIn

3 Partes:Navegando no siteComeçando o texto de recomendaçãoCompletando a recomendação

Receber uma recomendação no LinkedIn é excelente para pessoas que precisam de apoio para conseguir um emprego ou chamar a atenção de possíveis empregadores. Se quiser ajudar algum conhecido, basta que você escreva algo no próprio perfil da pessoa. Dê informações específicas de como a conheceu e por que acha que ela seria uma ótima aquisição para qualquer equipe.

Parte 1
Navegando no site

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    Abra o site do LinkedIn. Acesse https://www.linkedin.com/. Se estiver logado em sua conta, você vai ser levado à página inicial; se não estiver, digite seu endereço de e-mail e senha nos campos no topo da página e clique em Entrar.
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    Abra a página do seu contato. Digite o nome da pessoa que você vai recomendar no campo de pesquisa, no topo da página. Clique no resultado que aparecer para acessar o perfil dela.[1]
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    Clique no ícone das reticências no perfil do contato. Ele fica à direita da foto de perfil, no topo da página, e dá acesso a um menu suspenso com as ferramentas para escrever uma recomendação.[2]
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    Clique em Recomendar [Nome]. Essa opção fica no fim do menu suspenso. Ao clicar nela, você vai receber a mensagem "Quem você recomenda?". Nesse ponto, digite o nome da pessoa mais uma vez.[3]
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    Siga os comandos da tela para avançar. Você vai ter que informar dados básicos: como conhece essa pessoa e em qual lugar já trabalharam juntos, por exemplo. Em seguida, vai ser levado a um campo, onde finalmente vai poder escrever a recomendação.[4]

Parte 2
Começando o texto de recomendação

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    Pense nos objetivos profissionais do seu contato. A maioria das pessoas tem um conjunto amplo de habilidades, que se encaixam em vários ramos profissionais. Assim, reflita sobre o que o indivíduo em questão está buscando para saber o que deve priorizar. Que tipo de emprego ele quer? Que informações você tem que incluir para ajudá-lo?[5]
    • Digamos, por exemplo, que você está escrevendo uma recomendação para alguém que trabalha na área do jornalismo e sabe que o objetivo dessa pessoa é conseguir um emprego em um jornal ou revista. Portanto, pense nas habilidades específicas que ela deve ter. Diga algo sobre o estágio que fizeram juntos em uma publicação local ou algo do tipo.
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    Pense em uma boa frase para começar. Empregadores e contratantes leem centenas de perfis e cartas de apresentação por dia; por isso, não adianta começar com algo genérico ("Lucas é muito esforçado"). Pense em uma frase que chame atenção e destaque a pessoa para quem está procurando.[6]
    • Seu objetivo é fazer o empregador em potencial parar e pensar: "Essa é a pessoa certa para o trabalho". Cite a qualidade que mais admira no seu contato de forma criativa.
    • Não diga nada como "Lucas é um ótimo redator", e sim "Não é comum encontrar alguém que esteja disposto a investir uma tarde inteira na escolha de uma frase ideal, mas Lucas é bastante dedicado e busca sempre dar qualidade à sua prosa".
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    Diga qual a sua relação com a pessoa logo depois da primeira frase. O empregador em potencial espera que vocês sejam mais que meros amigos; ele quer alguém que consiga avaliar as habilidades da pessoa que pleiteia uma vaga.[7]
    • Diga algo como "Fui supervisor do Lucas ano passado na revista Painel, distribuidamente gratuitamente e feita por voluntários.
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    Fale sobre as habilidades da pessoa. Depois de falar do aspecto geral, seja específico quanto às coisas que seu contato já fez. Liste suas conquistas e como ele as usou no trabalho.[8]
    • Por exemplo: "Lucas não é só um redator talentoso. Ele também tem a paciência, a dedicação e a ética necessárias para criar uma prosa de qualidade. Ademais, nunca descumpriu prazos e sempre deu toda a sua atenção aos detalhes do trabalho".

Parte 3
Completando a recomendação

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    Concentre-se em um aspecto excepcional da pessoa. Depois de listar as qualidades gerais que ela tem, seja mais específico para dar mais peso à recomendação. O empregador em potencial pode ficar desnorteado se você tentar incluir tudo em um só texto; portanto, pense em algo que se destaque. O que mais admira no seu contato?[9]
    • Por exemplo: "Um dos maiores talentos do Lucas é a sua criatividade. Quando tinha que redigir textos, ele sempre conseguia dar um toque interessante ao trabalho, mesmo quando seus colegas ficavam entediados. Ele era capaz de tornar até as histórias mais simples e corriqueiras em textos bem escritos e profundos".
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    Fale sobre detalhes específicos das conquistas da pessoa. Você tem algo especial a acrescentar? Todo empregador em potencial gosta de realizações concretas — se possível, com números ou estatísticas —, que mostrem o que aquele indivíduo pode fazer pela empresa.[10]
    • Escreva algo como "Enquanto a maioria dos estudantes redigia um artigo por semana, Lucas redigia até cinco. Percebi que o número de acessos de leitores ao site aumentava em 20% nos dias em que ele publicava".
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    Diga o que as conquistas da pessoa mostram a respeito dela. Não basta citar realizações; você tem de relacioná-las ao contato para dar ao empregador uma noção clara do tipo de funcionário que o indivíduo seria.[11]
    • Por exemplo: "A habilidade que o Lucas tem de ser produtivo e dedicado ao que faz atrai mais leitores e é prova da sua criatividade. Ele é o tipo de funcionário que se dispõe a tudo pelo bem da empresa".
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    Termine a recomendação com um toque pessoal. Fale do passado (como era trabalhar com a pessoa) e do futuro (o que espera que ela realize nas próximas oportunidades).[12]
    • Diga algo como "Nós sentimos bastante falta do Lucas na redação, mas estamos ansiosos para ver onde ele vai chegar. Tenho certeza de que ele terá um futuro brilhante e mal posso esperar para vê-lo realizar seus sonhos".
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    Revise o texto. Antes de postar a recomendação, releia-a algumas vezes para não deixar qualquer erro de português passar despercebido. Se possível, dê um tempo de uma hora ou mais antes de fazer a revisão para poder olhá-la com olhos mais tranquilos.

Dicas

  • A melhor maneira de receber uma recomendação é escrever um texto para seus colegas de antes e de agora. As pessoas vão retornar o favor caso você faça algo por elas. Envie um e-mail aos seus conhecidos, dizendo que gostaria de recomendá-los no LinkedIn. Por mais que quase ninguém vá recusar essa oferta, eles podem ter áreas ou habilidades profissionais específicas em mente, nas quais você deva se concentrar.
  • Não desconsidere seus amigos e familiares. As referências pessoais também são importantes — na verdade, são ainda mais importantes, porque as impressões de alguém que conhece o candidato há anos podem ter um peso enorme na escolha do empregador (mais do que outros indivíduos que só o conhecem há pouco tempo). Ainda assim, você vai ter de adaptar sua recomendação à intenção do contato (concentrar-se nas qualidades profissionais que os empregadores buscam, por exemplo).
  • O LinkedIn ordena os resultados de pesquisa de acordo com o número de recomendações e as palavras-chave que elas contêm. Use termos específicos, que reflitam as oportunidades profissionais futuras que seu colega quer pleitear. A melhor maneira de decidir o foco da recomendação é perguntar diretamente à pessoa interessada.