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    如何在你的工作场所加入工会

  • 2020-09-08 13:52:28

    如何在你的工作場所加入工會

    你是厭倦了被輕視和薪酬過低的待遇嗎?你想要在工作中有發言權嗎?工會就是為此而存在的。通常情況下,工會通過與僱主或企業主集體談判,為其成員贏得更多的薪資和福利、更好的工作安全性、更有利的工作安排。然而,由於這些事情通常意味着僱主需要增加費用開支,所以管理部門可能會對工會化的嘗試進行抵制。那麼,勞動者該如何開始爭取自己的權益呢?請從步驟1開始看起。

    步驟

    做一個明智的選擇

    1. 了解工會的工作。在美國,工會是一個爭議性的話題。一些人讚美工會是為百姓爭取權利的為數不多的組織,而另一些人則譴責它們是腐敗和懶惰的堡壘。在試圖成立工會前,以一個客觀的方式了解工會職能是很重要的,無論你是支持還是反對工會,都不應帶有偏見。
      • 工會可以針對於任何事情——例如:為獲得更高的工資、更好的待遇,員工聯合一致(自己工作場所的員工或者與其他工作場所的員工一起)進行集體談判。如果在工作場所中有足夠多的人同意加入工會的話,工會就是官方的,僱主需要與工會簽訂具有法律意義的合同,這合同是代表所有員工的,而不是僱主通常與每一個員工都簽訂的那種合同。
      • 總的來說,工會成員比他們作為單獨的個體具有更強的談判能力。舉例來說,如果一個不是工會成員的員工要求更高的工資和更好的待遇的話,他/她的要求往往可能會被忽略,最壞的情況就是這名員工被辭退,老闆另聘他人。然而,如果員工聯合起來在工會中尋求更好的待遇的話,用人單位就必須注意了——如果所有員工都一致停止工作(我們稱之為「罷工」),僱主就無法經營生意,那就要倒霉了。
      • 最後,工會的成員必須付費。費用用於工會本身的運營,支付養老金,為工會組織者和律師付費,遊說政府進行政策傾斜,建立「罷工基金」——費用支付給工會成員,以便他們在罷工期間能夠養活自己。會費的多少基於工會成員或領導的決定,取決於工會的民主聯盟。工會的目標是提高工資、改善工作條件,以此超過工會的入會成本。
    2. 知道自己的權利。通常,商業管理會試圖阻止員工成立工會,因為工會員工會比普通員工得到更高的工資和更好的工作條件。重要的是,在成立工會時就要知道自己的合法權利,這樣你就可以在必要時保護自己,對抗僱主的任何違法行為。
      • 在美國,國家勞工關係法(NLRA)詳細說明了工會成員和准工會成員的權利。大多數法院決定依照國家勞工關係法第七節的法律規定,如下: [1]
        • 員工可以在非工作時間和非工作場所,如休息室里,討論成立工會的想法和傳播工會文化。他們也可以通過服裝、別針、珠寶類等等來顯示對工會的支持。
        • 員工可以要求其他員工簽署成立工會請願書,工作中的具體不滿等等。員工也可以讓僱主認識到這些請願書。
      • 此外,大多數法院同意依照國家勞工關係法第八節中提供的保護措施,如下: [2]
        • 僱主不同意成立工會的話,就不能為員工提供加薪、升職或其它優惠政策。
        • 僱主不能因為員工的工會關係而關閉或轉移工作地點。
        • 僱主不能因工會關係而解僱、降職、侵擾、扣薪、或以其它形式懲罰員工。
        • 最後,僱主也不能「威脅」說要做任何如上行為。
    3. 不要相信常見的傳言。因為僱主很難通過直接干預來合法地阻止工會,因此許多僱主就會訴諸於傳言、扭曲事實、彌天謊言,來阻止員工成立或加入工會。如果你的僱主傳播下列謠言,請意識到這些是不準確的,並將這一事實告訴你的同事: [3]
      • 交工會會費是不值得的。事實上,工會會費的目標是讓談判更有效,這樣才能更有效的提高工資、改善工作條件,這些已經大大的抵消了會員交會費的成本。此外,工會成員決定工會會費的組成,任何更改必須由成員投票表決。直到會員批准通過了工會談判的合同,工會成員們才交會費。
      • 如果工會支持者們想成立工會的話,他們將失去工作。因為某個員工對工會的擁護就解僱或懲罰員工是非法的。
      • 加入工會將失去現在享有的福利。如果因為員工對工會的擁護就收回員工福利,這是非法的。除此之外,直到工會成員(包括你在內)決定簽訂一份不同的合同前,你目前的工資和福利都是有效的。
      • 當你不得不進行罷工時,你將失去一切。儘管普遍誤解,罷工是極其少見的。OPEIU(辦事處及專業僱員國際聯盟)報道說僅有1%的合同談判導致罷工。另外,如果你加入一個更大的工會,而不是組織自己的工會,在罷工期間,你將獲得罷工基金。
      • 工會對僱主來說是不公平的,或者是欺負僱主的仁慈。工會的目標是通過僱主和員工之間的談判來達成協議——並不是非法剝奪僱主的權利或致使他/她破產。在未經雙方同意前,勞動合同是不會生效的。最後,如果僱主未能為員工的工作支付合理的工資,並確保工作環境是安全合理的,那麼僱主正在侵害員工的利益,掠奪他/她的機會時間成本,更不必說掠奪他/她的幸福健康了。

    與工會保持聯繫

    1. 如果需要的話,找一個當地的工會。當加入工會的時候,你可以合法地成立由自己工作單位成員組成的獨立工會。這是一個有效、合理的選擇。然而,許多工作單位的員工更喜歡加入更大規模的工會,由於大工會有更多的會員,當交涉、談判時有更多的資源。你可以搜索美國工會的完整列表,網址是: http://www.unions.org/union_search.php。此外,当地工会通常列在黄页或“劳工组织”中的其他企业名录下。[4]
      • 不要被工會的名字嚇倒——工會最初僅是一種職業的員工代表,現在代表許多不同類型的職業。工會並非不同尋常,例如,對於上班族來說,可以成為全美汽車工人聯合會的一員。下面只是一些在美國活躍的工會的例子:
        • 開車和交付 (卡車司機工會 – IBT)
        • 結構用鋼材裝配(鋼鐵工人—— IABSORIW)
        • 電子/通訊(電力工人—— IBEW /通訊工人——CWA)。
        • 鋼鐵工人聯合會 (USW) 是工會聯盟的一個很好的例子。它包含護理業、警方、消防、一般性的工廠等等領域,但是,很顯然,並不是這些領域中的所有加入工會的人都選擇了鋼鐵工人聯合會。[5]
    2. 自選聯絡工會。如果可以的話,直接打電話給當地工會辦公室——如果不可以的話,聯繫國內或國際辦公室轉接到當地的工會辦公室。即使這個工會沒有興趣代表你,他們也可以推薦你到別的工會,或許能給你提供免費的資源。
      • 工會不想代表你,可能的原因包括:你的工人數太少,或者你所涉及的行業他們並不順手,或者他們沒有代表的資格。
    3. 溝通你想做什麼。如果工會有意代表你,你將很有可能接觸當地工會組織委員會的成員。基於工作類型和僱主,不同的工會可能採用不同的組織方法。與當地組織者共同工作,能讓你接近經驗豐富的組織以及和平談判的工會人員。很多(但並非全部)工會有志成員發現,這是他們組織工作場所成立工會最好的方式。
      • 提供儘可能多的信息。大多數工會對你的工作場所的工人數、工作地點、工作類型、工資以及福利水平感興趣。工會也想知道你對自己老闆的具體不滿——比如,工資不等、工作環境不安全或存有歧視,所以準備好這些投訴內容。

    在你的工作地成立一個工會

    1. 為大量的反對做好準備。說白了,僱主對待工會就像看待瘟疫一樣。因為僱主很可能會支付更多的工資給已加入工會的僱員:勞動力成本增加和與之關聯的福利。這些額外的花費將減少僱主享有的利潤,意思是他們的持有額將變少。一些僱主會不惜一切代價防止這種情況的發生,有些甚至會採取非法手段。做好準備面對來自於你僱主和他們密友的憎惡。經驗豐富的工會組織者可以告訴你會發生什麼。[6]
      • 一個好的原則是要特別小心,在工作中不要以任何方式「陷入困境」。換句話說,你的僱主不能因你試圖成立工會而合法解僱或懲罰你,但如果你給他們其他任何原因,他們會抓住這個機會。
      • 記住,如果工會組織成功,僱主將不能再決定就業條款,但依據法律,有義務與你的工會代表進行誠摯的談判。也應記住,雖然僱主可能試圖打擊工會化的努力,法律上,他/她不能因為你試圖組建工會就懲罰你,即使你失敗(也不能懲罰你),也要遵循國家勞工關係法概述的法律(見第一節)。
    2. 「摸清」你的工作場所。工會有機會形成的話,需要你工作場所中大多數人的支持。跟你的同事聊天——很多人不滿意他們的待遇或工資嗎?他們中有人有理由懷疑存在不公平、偏袒或歧視嗎?由於取消了福利,有許多人身處財政困境了嗎?等等。如果你的大多數同事都不滿意,那麼就有了你成立工會的好機會。
      • 然而,要小心「何地」、「對誰」提出工會的發展展望。當然,公司的管理層現在持有股份——如果他們的員工加入工會,他們賺的錢會變少。也提防任何「幸運兒」僱員或與管理層有密切關係的員工,因為這些人可能不會保守你的秘密。首先,試着只讓你熟悉和信任的人參與進來。
    3. 收集信息和支持。研究你的行業——在你的行業中還有其他工人 (或受雇於你的競爭對手)參與工會嗎?在工作場所中誰是你最強大的盟友?在組織工會時誰願意幫助你?有支持你事業的當地政客或社區人物嗎?工會組織是一項艱苦的工作——不僅需要組織工會本身,你可能還需要參加集會和社區服務工作。如果你能在早期把握更多的朋友和資源的話,你成功的機會就越大。
      • 當你為工會努力收集盟友和資金時,也要盡量保持低調。你能在瞞住管理層的前提下走得越遠,就越好。
    4. 創建一個組織委員會。如果你的工會成功建立,不僅僅需要你所在工作場所的工人的廣泛支持,也需要領導人強有力的指導。會見承諾支持工會的人,並且,如果呼籲更大的工會,會見他們的代表(再一次,建議你保持低調,以免工作場所的管理者得知)。確定最專門的工會支持者聯盟——在工會形成的早期階段,這些人將作為組織運動的領導人,激勵員工採取行動和帶頭努力獲得支持。
    5. 展示你工會對國家勞資關係委員會的支持。接下來,你將希望工會能夠顯示對國家勞資關係委員會(NLRB,一個中立的政府機構)強烈而又廣泛的支持。這通常意味着要儘可能多地讓你工作場所的工人簽署特殊形式的「授權卡」,宣告他們加入工會的心愿。讓國家勞資關係委員會舉行一個匿名選舉,來決定你的工作場所是否成立工會,你將需要30%的工人簽署這樣的卡片。
      • 注意——授權卡必須詳細說明:由工人簽字,並聲明工會將代表他/她的意向。如果卡片上只有簽字、以及職工聲明他/她對工會投「支持票」,那麼這些卡片就不是有效的。
      • 通常,為獲得支持,組織委員會將舉行集會,針對於職工權利,宣講和分發著作來教育職工,鼓勵其成為工會成員。可以考慮採取這些策略來增加你的工會支持率。
    6. 進行一次國家勞資關係委員會發起的選舉。當你得到至少30%的工人承諾他們對工會化支持時,你可以向國家勞資關係委員會提交在你的工作場所舉行官方選舉的請願書。國家勞資關係委員會接收請求後,將進行調查,確保工會支持是真實自願的。如果發現屬實,國家勞資關係委員會將與你的僱主、你羽翼未豐的工會進行談判,來安排一場選舉。選舉通常在你的工作場所舉行,可以進行多次,以確保所有輪班工人都有機會投票。
      • 注意:你的僱主可以,並且將經常懷疑你的請願書的合法性,和/或工人支持授權證明卡。
      • 還請注意,這個過程是非常複雜的,這些步驟中簡化了過程。聯繫國家勞資關係委員會,確切、具體的規則可能會基於你的僱主和州的情況而有所不同。
    7. 商議合同。如果你的工會贏得選舉,國家勞資關係委員會就會正式承認。在這時,你的老闆必須依據法律,與你的工會商議集體合同。通過談判,將能夠解決特定工作場所的不滿,引入新的工作安排的嘗試,爭取更多的工資等等。合同的細節由你的工會領導、你的僱主、當然還有你共同決定,合同必須經工會投票批准才能生效。
      • 注意:儘管工會允許集體談判,但他們不「保證」僱主都會接受你的提議。記住談判是一個反覆的過程——你或許不能得到你想要的全部。然而,請放心,通常工會成員所得會超過非工會同行約30%。[7]

    小提示

    • 選擇如何開始組織工會,最初的方式是限於信任的同事討論。如果與僱主的兒子或女兒談論,則很可能是一個糟糕的主意。只要管理者了解到工會組織的嘗試,他們就會儘快採取反對行動,針對個人(強制執行咄咄逼人的工作規則)或針對整體(開會)。最終,所有受影響的員工將會對工會代表投贊成票還是反對票。
    • 僱主也會意外地為員工加薪,試圖證明工會沒有必要加薪。組織運動通常將這視為他們成功的第一步。
    • 僱主經常會使用策略來阻止員工加入工會。很多時候,他們會給員工召開「籠絡人心會議」。這是一個「必須出席」的會議,僱主用此會來說明在公司成立工會後將發生的所有可怕的事情。商店關閉、失業、削減工資和福利,工會官員的腐敗等風險都是常提到的故事。

    警告

    • 如果工會進入了你的工作地,確保他們告訴你,你有權加入或不加入工會。你也可以隨時退出工會。確保他們告訴了你你的「貝克權利(Beck Rights)」。
    • 僱主有可能會試圖解僱幫助組織工會的員工。雖然僱主這樣做是非法的,但因為某個員工遲到或曠工而辭退員工的做法是沒法阻止的。在這段時間小心並遵守工作規則。不給僱主解僱你的機會。你和你的同事們的工會化越強,你就越要儘力阻止並反對這樣的事情發生。
    • 選擇權在你手裏。在有勞動權的州,你不必非要加入工會或者你也不必交任何費用。在沒有勞動權的州,比如俄亥俄州和其他地,你仍不必加入任何工會,也可以隨時退出工會成員身份。你可能需要支付會費,並且如果工會無法證明費用與集體談判、投訴調整和可列支的費用相關,你可以申請退款。基金會的權利是提供免費法律援助(如果你需要他們的服務)。然而,你應該知道,「基金會權利」是反工會的,主要是由企業提供資金,公開地抨擊工會和支持廢除工會立法。
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