如何辞职
2 方法:按传统方式辞职“被辞职”
辞职是自由的，也是开启一个更好的职业生涯的方法。但是辞职不是你收拾打包你的东西，冲你的老板大吼大叫然后冲出办公楼这么简单。与之相反，你离职时应该保持优雅和对他人的尊重，这样可以给你自己多些选择余地的同时也留下一个好印象。如果你想知道怎样辞职能产生最小的损害并能和你的公司保持积极的关系，按下面说的方法做吧。
步骤
1
按传统方式辞职
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1计划好辞职后打算干什么。一旦你决定要辞职，你就该做好充分的准备计划，这样就不会在辞职后陷入困境。最理想的状况是你应该找到另一份工作后再辞职，因为作为一个被解雇了的员工再找一份工作难度会更大一些。
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2在你找到另一份工作前先不要只想着“肯定能搞定”。在当今的经济状况下，你的失业时间也许会比想象的更长。不要脑子一热就辞职，想着你辞职后就一定能再找到新工作。
- 离职前瞄准另一份工作。如果想辞掉现在的工作，你应该花些时间研究一下就业市场。当你和可能成为你下一任老板的人谈话时，不要隐瞒你现在有一份工作的事实。
- 如果你还没看好另一份工作，确保你有足够的钱能经得起失业。如果你确实无法忍受你的工作，点击进入储蓄账户，这样你可以早一点离职。这就意味着你找到另一份工作之前需要做预算。在储蓄的时候，准备好应付一段时间的失业以防万一。
- 确保你离职是有正确的理由。不要在还没和老板谈之前，仅仅觉得不受重视或者薪水太少就辞职。如果你不尽到最大努力来解决你在当前工作中遇到的问题，那么在你的新工作中可能会遇到同样的问题。[1]
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3提前两周通知。这是表示尊重的做法。记住公司需要你，如果你离开公司就需要填补这个空缺。如果公司有规定要提前两周说明，那么遵守这个规定。
- 即便公司没有规定要求提前两周说明情况，如果你是公司的四个雇员之一，自己判断一下公司会需要多久能找到人来顶替你的位置。
- 不要太早通知。同样，你要自己来判断。但是如果你知道你辞职是因为你要出国或者要在几个月内和另一半去国内其他地方，时机成熟前先不要提，否则会造成尴尬的工作氛围。
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4告诉你的老板。除非碰到极端情况让你没办法和老板面对面交谈，或者你是远程工作的，否则你都要保持坚强并亲自告诉老板这件事。写信或者发邮件会让你看起来很软弱而且好像你很害怕进行严肃的谈话，或者好像你不够重视老板不想花时间来亲自面谈。下面是你要跟老板说的：
- 确保你老板是公司里第一个知道你要辞职的人。不要跟其他同事说，无论你们有多亲近，也不要做一些傻事，比如在你辞掉现在的工作前，在脸书上写出你的新工作或者把新工作加入你的LinkedIn资料中。
- 让谈话简洁积极。如果你计划面谈，你应该直奔主题。告诉你的老板你要辞职了。
- 陈述辞职理由时要有礼貌。不要告诉你老板你觉得不被重视或者加班太多，还有你讨厌公司的文化。
- 如果你已经找到了一份新工作，可以就说，“我已经找到了更符合我目标的工作，”或者说你找到了一份可以让你把更多精力放在你的兴趣上的工作，比如教书或者指导别人。如果你还没找到另一份工作，可以说，“我想找一个新的机会，”或者“这对我和我的家庭最有利。”
- 感谢你的老板。告诉老板你在公司工作得很愉快而且这是个很棒的学习经历。诚挚地表达你对老板的感激。你不必夸大其词。对老板表示感激但是不要奉承—毕竟你要辞职了。
- 询问老板他能否做你以后找工作的推荐人。有你老板的介绍会有助于你未来事业的发展。
- 记住要保持职业态度。现在不是发泄所有关于你工作的个人的以及非专业问题抱怨的时候。记住，未来的老板可能会和你的老板联系，所以你需要保证交流的公开和诚实。
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5准备好回答你老板的问题。在绝大多数情况下，你老板不会直接点头同意你说的然后祝你未来好运的。你的老板会对你要离开的决定问一些问题，而且他可能会试图挽留你。如果你能准备好回答老板的问题，你会看起来很专业而且是深思熟虑过的，这样谈话就会更顺利。下面是一些该准备的问题：[2]
- 制定一个工作移交计划。你老板会问你打算怎么总结当前的工作，或者你是否计划好把你在某个项目上的职责移交给其他雇员。无论你是怎样计划的，让你的老板知道你对工作移交是经过深思熟虑的，而不会让公司陷入困境。
- 如果老板跟你讨价还价，你要知道说什么。如果你老板突然提出给你涨10%甚至20%的工资你会怎么做？如果他提出给你双倍工资呢？如果他“真的”想把你留下，你能拒绝他吗？当你考虑这种情况下你会怎么做，你就该想想你辞职的原因。
- 如果你辞职的主要原因是觉得自己没得到合理补偿，那你应该认真考虑一下老板开出的条件。但是如果你是因为很多和钱没关系的原因才决定离开的，那就不要被这个诱惑，否则你会一直都不开心。
- 如果老板让你再多呆一段时间，要知道怎么说。如果他需要你再呆一周或两周来完成一个项目，你会怎么说？
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6草拟一封正式的辞职信。这件事你可以在和老板谈过再做，会让你的辞职更正式。在做这件事之前，你应该了解公司的文化。如果你不需要起草辞职信，那就不必为此浪费时间了，但如果需要这么做，你应该遵守规定。
- 这封信对于辞职非常重要，因为它把你的意愿落实到文字上。如果你提前两周通知老板并有确凿的证据，他或她不能要求你呆在公司更长的时间。
- 标注公司地点和写信时间。时间应该是你要把信交给老板的日期。一旦在这封信的写信日期和接受日期上出现争论时，这种正式手续会有所帮助。
- 说明你的辞职意图。“这是我的正式声明，我（名字），要辞掉在（公司）的（工作职位）。”表达清晰和直接明确在万一遇到一些问题时非常重要。
- 写明你离职的日期。写“我将在（日期）两周后离职。”如果你想给公司更详细的声明，标注时间范围。
- 感谢你的公司。写“我很感谢（公司名称）给我提供的所有机会，而且我祝愿公司在未来取得成功。”这是表示诚恳和留下好印象非常重要的一部分。
- 在信上签字。用“真诚地”结尾，后面写上你的名字和职位。
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7在你告知你的老板后保持职业性。未来的老板经常会给以前的老板打电话来更多的了解你这个人怎么样。如果你还想在现在的职业圈，给人留下坏印象只会妨碍你找工作。在你给出两周通知后，你应该埋头苦干完成你的所有工作，而不是松懈或者天天做白日梦想着你能最终离开那天。[3]
- 在那两周时间完成要求你做的事。如果很轻易地松懈下来或者不想帮忙找能替代你的员工，前任老板注意到你的行为之后就会对你有不良的印象。所以尽量帮助公司渡过过渡期。你不想因为自己丢下工作没做完而让别人沮丧。
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8一旦你在公司做到了制定期限，礼貌友善地离开。不要戏剧性的把所有东西扔进盒子然后冲出去。而是应该花时间和老板还有同事道别，告诉他们你会和他们保持联系。
- 毕竟，如果你在公司做了很多年，可能你会培养起很多深厚的友谊。如果觉得还好，一定要保持联系。
- 你可以给你的同事们群发邮件，告诉他们你的联系方式，如果跟你关系非常好，甚至可以计划出去聚一下。
- 在未来避免做任何关于以前公司和同事的负面评论。他们总会知道的，而且会显得你很不好。而如果你的新老板听到你抱怨以前的工作，他会觉得你不知感恩。
2
“被辞职”
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1权衡“被辞职”和“辞职”的利弊。“被辞职”不是指把你老板逼到忍无可忍让他或她想炒了你。而是指跟你老板以正式的“被辞职”理由谈离职。在这种情况下离职你可以领取失业金和其他福利，比如股票，直到你找到另一份工作，而如果是主动辞职就会损失这些。失业金只提供给不是因为他们自己错误而失业的人们。
- 这只在一些特定情况下有效。比如，如果你在一个公司工作，而安排给你的任务太多了忙不过来，坦率地告诉你的老板可以让公司同意你离职并能保持良好的关系。
- 如果你想选择这种方法，你要有一个好的理由想“被辞职”。这意味着你对公司很有价值，但是想抽出时间尝试新项目或者花更多的时间和家人在一起。
- 这个方法只用于你不想换一份新工作的情况下。如果你要换一份新工作，那么你就要拿到那份工作的福利和赔偿金。
- 要想这招奏效，你要和老板关系非常好。你的老板应该非常了解你而且应该知道你的背景以及你为公司带来了多大价值。
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2跟你的老板谈一下现状。这件事很难做，但是对你和老板都比较好。告诉你老板你想离职后，你应该和他进行一个诚恳的谈话要求“被炒”。下面是你应该做的：
- 解释你为什么想离开。说老实话。也许是因为你现在的职位压力太大，你需要休息一下或者你想追求自己的理想。
- 试图劝说你老板让你走而不是把你辞掉。虽然你不能“要求”被炒掉，但这个应该在谈话中会很自然的谈到。如果你和老板关系很亲近，他可能表示理解同意你离开，这有助于改善你之后的处境。
- 知道这样做意味着你对“离职日期”掌控权更小。如果你想被炒掉，那么你就不能控制什么时候能走。可能是马上，也可能会更久之后。
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3申请失业金。一旦你和老板达成一致，你就可以提交资料申请失业金来达到你的要求。
- 在找到另一份工作前，你都会收到失业金。
小提示
- 确保有一个良好的计划，明确你辞职后要做什么。如果你已经看好了一份工作，那么尽快适应并开始你的新工作。如果没有，那么你应该有足够的钱保证离职后还能过的舒适，因为你不能领失业金。
- 在公司的最后一天，最好对你的上司表示诚挚的感激并送一张感谢卡。这会让你看起来是个好人也是个好员工。最后的印象和第一印象一样重要。
- 辞职信写的尽量简洁。要圆滑一点，避免骂人和相互指责。
- 在跟老板说之前，不要告诉任何人你要辞职。如果你老板发现了，这会造成很尴尬的局面。
