如何在LinkedIn上撰写推荐信

1 方法:撰写个人推荐

所有社交网站的共同特质是人际交往,但是使LinkedIn与众不同的关键之一就是它专注于职场。LinkedIn的目的是保证每个与你连接上的用户都与你的工作有关。使用本文的说明和示例文本,你可以轻松撰写一个LinkedIn推荐信。

撰写个人推荐

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    登录LinkedIn ,进入个人资料,并点击“推荐”。首先描述该人和你有什么联系(如同事、学生)。
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    以你如何知道该人,作为简短的开头背景。通常没有必要长篇大论,因为读者可以查看你的个人文件,了解你的更多细节。

    “2008至2009年我在某某公司实习时,李先生是我的经理。我们每天在一起工作”。或者 “小王工作积极认真,可以为任何团队做出突出贡献。”
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    提到雇主希望看到的素质。如果你不知道这样做有什么用(或者你的同事有一天可能转行),你可以专注于所有雇主普遍认可的专业行为。“在那段时间里,她表现得非常乐于助人、知识渊博,总能想出有效的策略,使我们的工作进行得更顺利。她也能顺畅地与团队其他成员沟通想法。我从她身上学到了很多”。“通用关键字的领域包括:”
    • 忠诚
    • 真诚、值得信赖
    • 自信与对细节的关注
    • 奉献精神和目标清晰
    • 分析和战略思维能力
    • 高效,组织能力和时间管理技巧
    • 经济策划和预算编制技巧
    • 团队精神
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    讲一个简短的故事。讲故事会使你的推荐更令人难忘——远远超过了罗列一箩筐任何人都可以给出的溢美之词。“乔先生是一个诚实敬业的员工”这样的话,每个人都可以列一长串,但你和此人的故事只有你才能讲得出来。请确保这个故事可以反映对方的职业道德,而不是与你的个人关系。

    “在某次与投资方紧张的会议中,她功不可没,起到了至关重要的作用,使得会议顺利进行下去,令人印象深刻......”
    1. 讲述一个简短的成功故事:小芳工作态度积极,常常不知疲倦地为团队做贡献。在我们公司2011年暑期实习计划的第一天,一个突发技术故障影响了服务器,于是所有的实习生不得不暂时放下手头上的工作。小芳的表现令人印象深刻,她把尴尬的沉默变成了实习生之间的一场热烈讨论,她成功地把它变成了一场头脑风暴会议,让大家一齐热烈讨论公司的潜在市场营销项目。
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    以巨大的热情结尾。推荐的最后以热情和决心结尾。阅读完你的推荐后,读者们不应该摸着脑袋,不知道该职位后来发生了什么事。

    “我衷心推荐赵女士,很乐意再次与她合作。”
    1. ……整个实习期间,小芳按时完成了她所有的任务,还能富有创意地为项目做个结尾。我极力推荐她,她有潜力、有能力胜任任何的职务。她对很多事情都富有激情。
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    点击[查看/编辑]链接。这个链接允许你添加包括电子邮件在内的个人信息。一定要告诉对方,这只是一个粗略的草稿,并鼓励他们提出改善建议。
    • 谨记你要虚心接受反馈!你的朋友很可能不会把自己的不满告诉你,所以“你”必须告诉对方,你是一个虚心接受批评的人。(“小李,这份推荐信我完成的比较匆忙,欢迎你提出建议。”)
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    点击“发送”。然后你推荐的人将收到一封令人高兴的电子邮件,告诉他有人推荐他了。
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    如果你在一周内没有收到回复,询问一下。如果他们不与你沟通,那么可能是因为他们不喜欢你的推荐内容。如果真是这样,用友好的语气提议重新写一份。(“真不好意思!请让我重新写一次吧,我保证让您满意。”)经过几次的编辑,你就可能写出一个很好的建议,对方也很可能为你也写一份。

小提示

  • 不要忽视你的朋友和家人。个人推荐也是重要的,事实上,他们可能更重要,因为对候选者了解十年的人要比仅仅通过一个商业活动了解到的人印象更为深刻。但是,你仍然需要根据目的来合理制定你的推荐(例如,你必须专注于所有雇主寻求普遍的专业素质)。
  • 今天的推荐比以前要短得多,但质量比长度更重要——一个人在现在比在二十世纪时会有更多的可推荐处。但是,也不要让你的信很短,看起来心不在焉。一个故事(见上文)可以帮助你做到这一点,因为它更容易记住,并且它是一个非正式的叙述。换句话说,你不必担心语言风格,因为只是讲故事。
  • LinkedIn按照推荐的数量和“关键词”来对搜索结果进行排序。所以请确保你的建议中包含了反映未来的职业发展机会的关键词。至于确定哪些关键词,最好的办法是请教你的同事。
  • 得到推荐最好的方法是先为你的现在和以前的同事写推荐。如果你给他们写推荐的话,人们可能会感谢你并相应的给你写推荐。如果你想给他们写一个LinkedIn推荐的话,你可以给你的同事发一封电子邮件。他们不太可能会拒绝你的提议,但他们可能会希望你在推荐中着重强调某些方面。

警告

  • 请记住,如果你的朋友要你撒谎——不要这么做。请记住,你的建议会链接到你的主页!如果你是职业猎头,你未来的雇主可能会通过你已经给别人写的推荐,根据其中的内容来判断你:你的人际网络,你写的如何,最重要是,你写的是否真实。换句话说,你有没有给你的朋友撒谎?如果答案是肯定的,那么对你的影响恐怕不会是正面的。
    • 另外,你未来的雇主可能会跟你就共同认识的人做一个简短的对话。你能想象这种情景吗?当你在跟雇主对话时,你可能完全不记得你写过的建议的细节,因为它完全是假的。

来源和引文

指南信息

分类: 互联网 | 工作

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